一、职业装品牌化
广告史上的伟大人物WALTER LANDOR曾经这样说：“Simply put，a brand is a promise。By identifying and authenticating a product or service it delivers a pledge of satisfaction and quality。”（简单来说，一个品牌即使一个承诺。通过识别和鉴定一个产品或服务，它表达一种对品质和满意度的保证） 职业装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有职业装企业都应思考的问题。一个品牌就是一个在消费者头脑中感知和理解的集合。得品牌者得市场，得市场者行天下。
二、连锁经营
职业装市场与传统服装市场相比，在其销售、消费群体、物流与时装都有着较大的区别，总体来说他更受区域性的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竞争优势的下降。而区域客户资源有限，满足不了有足够产能与实力的职业装企业的需求，这就必须寻求一种既能扩充市场又不至于提升营运成本的经营模式。
连锁经营，这一在各行各业中经历考验的经营模式，同样适用于职业装行业，对于职业装企业而言，可以用低投入，迅速的扩展自己的市场范围，并可避免由企业全资投资分公司所带来的投资巨大、管理疏漏、欠缺等诸多问题；对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，可轻松拥有职业装知名品牌资源，可以获取成功的经营模式．
连锁加盟，可以充分利用各区域的资源互补性，迅速的提高品牌的知名度，扩大品牌的影响范围，它最大范围内压缩了品牌经营成本，最大化经营利润空间，对企业与加盟商，都是双赢的。
三、科技含量
职业装与时装的区别是科技含量高，但对于科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通职业装的科技含量却被忽视。
职业装的科技含量通常包含两个方面，一方面是指设计符合人体工学的合理性，符合行业的（防护）特点，穿着舒适，实用。另一方面是指功能性，主要表现在面料原材料、染料的无害应用以及防辐射等方面。中国职业装之所以落后于西方国家，一个很大的因素是服装的科技含量低。广州劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，高科技含量的“绿色职业装”将会愈受人们的重视和青睬。
